El futuro de los eventos virtuales

Son muchos los blogs y expertos que hablan del 2010 como un año en que los eventos se verán marcados por las redes sociales y la comunicación online. Entre las tendencias que se señalan está el aumento de los eventos virtuales (VisualMente te muestra como funcionan).

Algunos apuntan que los eventos virtuales sustituirán a los presenciales. Si bien es cierto que los eventos virtuales ofrecen multitud de ventajas, en Tarsa, pensamos que el cara a cara no está en peligro, ya que no se trata de “dedicarnos a otra cosa”, sino de saber aprovechar las nuevas posibilidades y aplicarlas a nuestra tarea.

Los eventos virtuales aportan ventajas tan significativas  como:

-       el ahorro de costes

-       la disminución del impacto medioambiental

-       la inmediatez de la información y las conversaciones

-       la eliminación de las barreras espacio-temporales

-       la posibilidad de medirlo todo

Y para el asistente virtual es de gran ayuda:

-       no tener que desplazarse al evento

-       la facilidad del networking online

-       poder conjugar la asistencia al evento con su rutina diaria.

-       el fácil acceso a la información (durante y después del evento)

Sin embargo, la calidad del encuentro presencial es insustituible. En nuestra opinión, el trato directo con las personas es esencial para el aprovechamiento completo del mismo. La experiencia no es comparable, y por eso, entendemos que el futuro (al menos a medio plazo) de los eventos virtuales es ofrecer un plus a los eventos presenciales. Sobre todo, al poder acceder a un público más amplio (lejano geográficamente, ocupado en otros compromisos, interesado solo en un aspecto del acto o congreso, etc.).

Sin embargo, a pesar de todas las ventajas que ofrecen, los eventos virtuales parecen no acabar de despegar, como apunta este artículo de Eventos Magazine.

¿Qué opináis vosotros? ¿Cómo creéis que evolucionará el uso de lo virtual en eventos? ¿Cómo complemento? ¿Independientes de los eventos presenciales? ¿Sólo tendrá éxito el uso puntual de herramientas como el streaming o la aplicación de redes sociales?

15 Consejos para fomentar la innovación

Una de las herramientas ya maduras de la comunicación 2.0 son los blogs, que se han convertido en una importante fuente de conocimiento. Nos basamos en un artículo de blog para redactar los 15 consejos para fomentar la innovación que queremos compartir con vosotros hoy:


1.   Hay que dejar el miedo fuera del proceso de trabajo. Es el enemigo público nº 1 de una cultura de la innovación.

2.   Diviértete más. Si no te estás divirtiendo (o al menos disfrutando el proceso) algo falla.

3.   Cuestiona siempre la autoridad, especialmente la autoridad de los principios que siempre has dado por válidos.

4.   Evita la pasividad y comete nuevos errores. La acción caótica es mejor que una organizadísima pasividad.

5.   Respecto al futuro, no especules sobre lo que pasará sino sobre lo que puedes hacer que pase.

6.   Piensa a largo plazo. El compromiso de una iniciativa innovadora no puede medirse en el próximo semestre.

7.   Recompensa el esfuerzo y el éxito del trabajo innovador, no solo a nivel de equipo, sino reconociendo a los líderes de la innovación.

8.   Celebra los fracasos. Del 50 al 70% de las innovaciones fracasan. Las empresas innovadoras son las que disponen de muchas ideas de entre las cuales solo algunas funcionan.

9.   Pregunta acerca de todo. Después de preguntar, haz preguntas distintas y después pregunta las mismas cosas de manera diferente.

10.                Establece un portfolio de oportunidades: a corto, medio y largo plazo.

11.                Busca otra idea después de que surja la “mejor” idea.

12.                Evita la presión de la escasez de tiempo.

13.                Haz que el objetivo corporativo sea compartido por todo el equipo. Todos deben caminar en la misma dirección.

14.                Sistematiza. Busca los problemas a todos los niveles y resuélvelos.

15.                Elimina cualquier obstáculo en la comunicación de los niveles más bajos de la empresa con la gerencia.

Estos consejos, basados en las 50 maneras de fomentar una cultura de la innovación propuestas por Idea Champions, se han convertido en una especie de manual de La Cocina de Tarsa. Esperamos que os sean útiles también a vosotros en cualquier proceso creativo.

Experimento navideño

En Septiembre, inauguramos nuestra Cocina con el objetivo de fomentar una cultura de la innovación en Tarsa. Hemos tenido poca actividad en este blog debido, por un lado, al esfuerzo interno que estamos realizando para alcanzar nuestros objetivos, y por otro, al aumento de cuentas que llevamos entre manos. Creemos en la necesidad de aportar a los clientes un servicio innovador, siempre a la vanguardia, y por ello investigamos de manera continua, aprovechando las posibilidades de las nuevas herramientas.

Nuestra felicitación del nuevo año 2010 es, en este sentido, un experimento de esta nueva visión que queremos desarrollar. Hemos empleado algo parecido al marketing de guerrilla y la comunicación online, junto al tradicional envío de chocolate para llegar a nuestro público más cercano en estas fechas señaladas. La campaña es, además, diferente a todo lo que habíamos hecho antes. Hemos querido hacer algo divertido, buscando la mejora del ambiente de trabajo y la complicidad por parte de nuestro  público objetivo: clientes, proveedores y amigos.

La campaña “Que vuelvan los bombones” ha hecho las veces de motivación para el equipo, generando un ambiente distendido en la oficina y mejorando el clima de trabajo. Además ha conseguido alcanzar a nuestro público: hemos recibido multitud de mails, llamadas telefónicas y sobre todo una interesante participación en redes sociales: Facebook, YouTube y el blog creado para la ocasión.

Encontraréis el resumen de la campaña en www.quevuelvanlosbombones.tk .

La Cocina de Tarsa

Con el paso de los años, Tarsa se ha posicionado como una empresa de relaciones públicas profesional, seria y eficaz. Estamos contentos con lo que hemos conseguido gracias al trabajo bien hecho, pero queremos ir más allá. Queremos aprovechar al máximo nuestra capacidad creativa y con ese objetivo nace nuestro laboratorio de ideas, bautizado como La Cocina de Tarsa. La Cocina es el departamento de Innovación y Proyectos, el lugar donde mezclamos ingredientes y buscamos nuevos sabores. En definitiva, es el espacio donde nos arriesgamos a imaginar para evitar caer en las rutinas y la costumbre, que ponen límites a la creatividad.

La Cocina es un esfuerzo más por conocer al máximo el sector de la comunicación y sus posibilidades, y así poder mejorar día a día el servicio que ofrecemos a nuestros clientes. Tomando como ejemplo a algunos de los mejores en relaciones públicas, como Todd Defren u Octavio Rojas, apostamos por la búsqueda continua de la excelencia en nuestro trabajo, mediante la investigación permanente y la adaptación a los nuevos escenarios de la comunicación.

Ya podéis encontrar en el apartado de La Cocina de Tarsa nuestra peculiar visión de lo que son las relaciones públicas y sus distintas aplicaciones. Esperamos que el menú sea de vuestro agrado.

¡Qué aproveche!

El valor de las personas, hoy

Se habla continuamente en todos los ámbitos, no sólo en el de la comunicación, del valor del factor humano. El tópico es que es el principal activo de las empresas y así se enseña y se repite en clases desde la universidad hasta cada uno de los cursos o masteres a los que asistimos.
Parece ser que en las situaciones difíciles —la coyuntura económica actual, por ejemplo— ésto se constata de forma evidente. Los curriculums de gente valiosísima llegan por decenas cada semana. Algunos colegas se han disuelto y han desaparecido del mapa de los competidores. Otros, se han hecho pequeñitos y se han encogido hasta mínimos, prescindiendo de mucha gente valiosa.
Así, uno se da cuenta de que sin un equipo auténtico —cohesionado, con las funciones definidas, con una clara cultura corporativa — y sobre todo comprometido, es muy difícil mantenerse y mucho menos crecer. Luego también serán necesarios el liderazgo, la ilusión, el buen hacer, los conocimientos, la estrategia… pero ahora es más evidente que nunca que sin el valor de las personas, no hay empresas, y mucho menos, en nuestro sector. ¡¡Gracias, equipo, por ser como sois!!

Las experiencias en el desierto

Maratón de las ArenasComo muchos sabéis, el Unicornio ha estado unos días en el desierto. La experiencia ha sido muy grata y el aprendizaje máximo. Con perspectiva, te das cuentas que de todos los clientes y de todas las cuentas se aprende algo, a veces mucho. Pero en este caso no ha hecho falta la perspectiva. Inmediatamente nos hemos dado cuenta de muchas cosas. Y todas se resumen con una palabra: poder.
El poder de la voluntad, o cómo cuatro compañeros han sido capaces de superar una prueba tan espectacular, dura e increíble que resulta difícil encontrar las palabras adecuadas para expresarlo.
El poder de la amistad, o cómo los amigos se han volcado con ellos con ánimos y palabras de apoyo, que para sí quisiéramos todos en cualquier iniciativa.
El poder del fútbol, o cómo una pasión colectiva puede eclipsar totalmente en los medios experiencias deportivas mucho más dignas y atractivas.
El poder de las redes, o cómo un pequeño blog puede haber alcanzado miles de visitas en apenas unos días que ha durado la experiencia.
De todo se aprende, y concretamente de esto, mucho.

Reciclaje y enseñanzas en la ciudad imperial

La jornada inaugural en ToledoEl Unicornio galopó atravesando las tierras de Don Quijote, cruzando molinos de viento y granjas solares, para aprender en la ciudad imperial (como lo ha venido haciendo en los últimos años en Pamplona, Tarragona, Valladolid, Puerto de Santa María, A Coruña, Madrid o Logroño) con los Organizadores Profesionales de Congresos.
Siempre suele ser provechoso encontrase con colegas de la misma especie y compartir reflexiones, aprendizaje y sobre todo experiencias. En esta ocasión no ha sido diferente.
Señalo todo lo que me ha llamado la atención en la primera jornada, que parece la más atractiva e innovadora.
—Un experto de la Organización Mundial del Turismo nos dice que lo más importante para escoger los destinos es: las necesidades de logística (Hoteles, restauración, centros de congresos…), la accesibilidad, la atractividad (sic), la seguridad y los costos. También señala que desde la OMT se recomienda que los congresos sirvan para enseñar a educar en el patrimonio a los congresistas y que los guías deberían ser siempre locales (esto le gusta mucho al Unicornio, ya que siempre lo ha defendido en su cuadra)

—El papá de algunos de los eventos más espectaculares de los últimos años (la celebración del segundo centenario del 2 de mayo en Madrid, los espectáculos de inauguración y diarios del Forum de las Culturas o de la Expo en Zaragoza…) señala que no se trata de deslumbrar y hacer cosas fantásticas sino de contar historias. Para ello se basa en el teatro. Nos recomienda hacer este tipo de eventos de noche (porque sino no serían tan espectaculares), que no usemos música en directo, aunque lo parezca (playback), que tengamos en cuenta los muchos imprevistos que surgen y sobre todo que contratemos a buenos regidores. Por cierto que nos ha pedido ideas para ver cómo realiza la presentación de España en la Expo de Shanghai, ya que tiene el encargo de este espectáculo —que también girará por sudamérica en el centenario de la independencia española—, y nadie le ha sabido decir nada.
—La mesa mediática (Luis del Val, Javier Rioyo, Elena Markinez…) ha sido un poco confusa. Se intentaba determinar la imagen de los OPC en los medios (que es nula y todos están/estamos de acuerdo) y se ha tergiversado con la imagen de nuestros clientes y de los congresos que para ellos montamos. Por ello se ha recomendado que usemos los gabinetes de prensa (¡qué casualidad, en TARSA, estas divisiones han trabajado conjuntamente desde hace ¿una década?), que intentemos evitar el intrusismo y defendamos la profesionalización (¡vaya novedad!). Rioyo —tan culto como en la radio— nos ha puesto algún ejemplo de congresos pioneros en la literatura española (1927, toda la generación se reunión en torno al centenario de Góngora) o el cine (1956, Saura, Bardem, Berlanga, Borau… refundaron en Salamanca el género español). Por cierto impactados y sorprendidos por el dato que nos ha dado la periodista local que ha participado: Toledo, cerca de cien mil habitantes y ¡¡más de cuatrocientos!! (sí 400) periodistas en activo.
—La mesa redonda sobre el Retorno de la Inversión (ROI) ha sido también muy enriquecedora. Esta gente ha venido a contarnos cómo dan los cursos y qué es esta nueva técnica del management, que bien aplicada supone una excelente forma de medir la eficacia de eventos y congresos. En la aplicación práctica unas cifras nos han puesto de manifiesto (una vez más) la fuerza de la industria farmacéutica en el mundo: sólo en un congreso (San Antonio, Texas, 2008) se reúnen más de 8500 oncólogos de todo el mundo; el coste de enviar a cada uno supera los 9000 euros; en las agendas de estos especialistas figuran más de 60 congresos al año; sólo hay unos 1500 especialistas en España… Y anoto una frase que me gusta:

The sole purpose of marketing is to get more people to buy more of your product, more often, for more money

—El más impactante ha sido el último. José María Gasalla nos ha dejado impresionados con su ritmo, su postura y sus modelos teóricos contra las crisis. Estas son algunas de las perlas extraídas de su teoría de la confianza:

Pararse a pensar es una inversión para poder ir más rápido después
Si tú crees que puedes, podrás
No podemos volver atrás y hacer un nuevo comienzo pero siempre podemos recomenzar y hacer un nuevo final
¿hacemos bien las cosas o realmente las estamos haciendo como siempre las hemos hecho?
Nuestro esquema mental ve siempre lo que quiere ver.
Hay que aprender a desaprender con humildad
Aprender más rápido que nuestros competidores puede ser la única ventaja competitiva
la confianza se demuestra con los comportamientos
Hay muchos prejuicios que hay que superar. Por ejemplo…
—Que lo que no se puede medir no existe
—Que sólo se aprende trabajando
—El trabajo no es diversión
—El conocimiento está en los jefes
—las habilidades son innatas

Y dijo mucho más… (me recuerda a Domenec Biosca, pero más académico) Todo un personaje que no pasa inadvertido… y que ha sido todo un acierto.
Mañana más, pero no estoy muy seguro todavía de que valga la pena ponerlo en las alforjas.

Ética, Relaciones Públicas y coyuntura

La actualidad salpica al sector en el que nos movemos. Algunos directivos de algunas empresas están imputados en casos de corrupción que pintan muy mal. A otros que no están implicados, se les pretende acusar no sin muy mala intención. Organizar eventos y gestionar la comunicación puede parecer muy fácil para muchos que se introducen en un mercado aparentemente muy lucrativo.
El intrusismo profesional en las relaciones públicas está muy extendido y cualquiera monta una empresa hasta con un título de cosmética, o simplemente habiendo trabajado como azafato. Sin embargo, alguien que realmente se haya preparado un poco sabe que no es así. Además de experiencia y conocimiento—mucho—, hacen falta más cosas. Y una muy importante es la deontología profesional.
Pocas profesiones cuentan con un código ético tan antiguo como el de las Relaciones Públicas. Pero ¿quién lo conoce? Y sobre todo ¿se respeta?. Está claro que hay muchos que no (a las dos preguntas).

Tras el código de Atenas y el de Roma, con varias décadas de antigüedad y ya obsoletos, el Código de Deontología Profesional de las Relaciones Públicas, más conocido como el Código de Lisboa, es el que es más aceptado por la profesión y el que —supuestamente— todos debemos cumplir. Estos mandamientos establecen, entre otras cosas, obligaciones en las relaciones entre clientes y empresas: que no se pueden hacer contratos con garantía de resultados cuantificados; que se tiene que evitar imponer proveedores a los clientes, o que no se puede trabajar para empresas que compitan en un mismo mercado ( A pr practitioner shall not represent conflicting or competing interests without the express consent of the clients or employers concerned).
(Por cierto, resulta muy curioso que la principal asociación española,Asociación de Empresas Consultoras de Comunicación y Relaciones Públicas (ADECEC), no incluye esta consigna entre el articulado de su código ético)

Esta última cláusula, que en TARSA respetamos a rajatabla, siempre ha sorprendido a muchos de nuestros clientes (e incluso a algún que otro compañero). Nos ha sorprendido cómo algunas empresas de comunicación —y de publicidad— se especializaban totalmente en un único sector —construcción, laboratorios médicos… — y los clientes no se quejaban. Me pregunto ¿cómo se pueden defender los intereses de alguien con convencimiento y fuerza si éstos están enfrentados con otros clientes?.

En TARSA este principio de fidelidad al cliente en su mercado natural nos ha producido un beneficio adicional: la diversificación, y consecuentemente la no dependencia de un único sector, y todos los riesgos que ello conlleva.

¿Y tu no estás en Caralibro?

facebook1Nos llamó la atención la traducción popular que circula por la red de Facebook. Sobre el ingenio, el buen humor o lo más o menos gracioso, en realidad se esconde un auténtico fenómeno social sobre la red social. “¿No estás en Facebook?” es una pregunta que se repite hasta la saciedad en cada foro —de carne y hueso—, en cada círculo de amigos o compañeros de casi cualquier entorno con acceso a nuevas tecnologías.
Estamos en un momento de expansión de estas redes. Xing, Hi5, Linkedin, MySpace, Badoo… y Facebook son el exponente más alto del 2.0, que emergía con YouTube, Flickr, Pikasa, Wikipedia… y la posibilidad de una interactuación brutal entre los miembros de mismas comunidades.
No se puede olvidar en absoluto, que parte de este auge lo tiene el actual presidente de los Estados Unidos. Él y su equipo crearon la “Triple O”, la Obama Online Operation —recogemos el término de Esther Sánchez—, que mantuvo en campaña (y tras ella también) una web, un blog, páginas personales en Facebook, Myspace, Linkedin, Twitter, presencia destacada en canales propios de Youtube, Flickr, Digg, y muchas herramientas más. En total un equipo de decenas de personas (muchos de ellos voluntarios) que trasladaron a millones el tan sabido mensaje de esperanza y cambio, que finalmente triunfó.
Y tras Obama, todos los políticos imitan el modelo, del más grande al más pequeño. Cada vez que se habla de que uno crea su cuenta política, acusa de suplantación de personalidad o alcanza no sé que cifra de amigos, los medios se hacen eco y se multiplica el efecto: más y más integrantes en las redes.

En TARSA llevamos trabajando desde hace ya tiempo con este fenómeno. Web y correo desde que nacimos, altísima y potente presencia en buscadores y desde principios de 2006 incluimos en todas nuestras estrategias a nuestros clientes la posibilidad de generar nuevos canales de comunicación de sus mensajes a través de estas redes. Con unas recomendaciones muy claras —en otro post las comentaremos—, y con una metodología muy concreta —esa no la comentaremos, know how, se entiende—, hemos llegado incluso a crear un paquete concreto que ofrecemos a nuestros clientes: identidad 2.0.

El Unicornio galopa: rebautizamos el blog de TARSA

unicornAlicia se topó con el animal mitológico y se sorprendió de que existiera y de que hablara. Pero al Unicornio le pasó lo mismo. Se extrañó de que existiera una niña en su País de las Maravillas y de que esta también hablara. Así que pactaron la mutua confianza: “si tú crees en mí, yo creeré en ti”.
Se trata de una referencia absolutamente deliciosa que en muchos sentidos es una gran metáfora de nuestro trabajo. Encuentros, diálogo y comunicación, relación, y sobre todo confianza. Porque al fin y al cabo las Relaciones Públicas son, como sabéis, a diferencia de la publicidad, generar confianza… Es al menos lo que tratamos desde TARSA.

Este pasaje tiene como referencia al Unicornio: un animal mítico, que evoca lo fantasioso y sobre todo lo mágico. No hay buenos eventos sin magia, sin fantasía, sin imaginación y es una palabra que —nuestros clientes lo saben— empleamos muchísimo. Y no sé si es casualidad, pero nuestro factor distintivo es precisamente ese Unicornio. Camuflado entre la tipografía de nuestro logo, es ese elemento diferencial que nos hace diferentes.
Por todo ello, nos hemos decidido a rebautizar nuestro blog y darle una nueva andadura. A partir de ahora nos encontraremos aquí para compartir todo aquello que tenga que ver con nuestro trabajo, con la comunicación, con la confianza y la magia.
Si nos sigues, te prometemos no defraudarte. “¿Trato hecho?”